Mesures per incentivar la contractació de joves menors de 30 anys i emprenedors

El Real Decret-Llei 4/2013 aprovat pel consell de ministres el 22 de febrer forma part de l’Estratègia d’Emprenedoria i Ocupació Jove 2013-2016 que preveu una sèrie de mesures destinades a impulsar la contractació juvenil i l’emprenedoria i contribuir així a la reducció de la desocupació en aquest col · lectiu.

El títol primer desenvolupa l’Estratègia d’Emprenedoria i Ocupació Jove 2013-2016 que s’emmarca en l’objectiu d’impulsar mesures dirigides a reduir la desocupació juvenil, ja sigui mitjançant la inserció laboral per compte d’altri o per mitjà de l’autoocupació i l’emprenedoria, i és el resultat d’un procés de diàleg i participació amb els interlocutors socials. Les principals línies d’actuació són:

Tarifa plana de 50 euros en la cotització a la Seguretat Social:

Per nous autònoms menors de 30 anys que iniciïn una activitat per compte propi durant els primers 6 mesos.
Durant els 6 mesos següents, s’aplicarà una reducció a la base mínima de cotització del 50%, després dels quals, i durant els 18 mesos següents, una reducció i una bonificació d’un 30%.
Aplicació en els 12 primers mesos de cotització com autònoms de tarifa plana de 50 € a persones amb discapacitat. Els quatre anys següents, se li aplicarà una bonificació del 50% de la quota.

Compatibilització de la prestació per desocupació amb l’inici d’una activitat per compte propi:

Durant un màxim de 9 mesos, la percepció de la prestació per desocupació és compatible amb la situació d’alta en el Règim Especial de Treballadors Autònoms, per a menors de 30 anys.

Ampliació de la capitalització de la desocupació per iniciar una activitat emprenedora:

Els beneficiaris de prestacions per atur, menors de 30 anys, podran capitalitzar fins al 100% de la seva prestació per a realitzar una aportació al capital social d’una societat mercantil, sempre que s’estableixi una vinculació professional o laboral de caràcter indefinit.
La capitalització de la prestació per desocupació podrà utilitzar-se per adquirir serveis d’assessorament, formació i informació, així com per cobrir les despeses de constitució d’una nova societat.

Represa del cobrament de la prestació per desocupació:

Si un desocupat decideix iniciar una activitat per compte propi i en el termini de 5 anys és baixa, podrà reprendre el cobrament de la prestació a la qual tenia dret.

Millora de la intermediació laboral:

Impuls amb les Comunitats Autònomes a la col·laboració públic-privada per a la intermediació en l’àmbit dels serveis públics d’ocupació.
Portal Únic d’Ocupació que faciliti la recerca de feina i on s’allotjarà tota la informació d’utilitat per orientar els joves i posar al seu abast les eines que facilitin la recerca de feina o l’inici d’una activitat empresarial.

En la mateixa línia de millora de la intermediació laboral, s’inclou en aquest Reial decret-llei una modificació del text refós de la Llei de contractes del sector públic, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 3/2011, de 14 de novembre, que permetrà al Servei Públic d’Ocupació Estatal i als òrgans de contractació competents de les comunitats autònomes, i dels organismes i entitats que en depenen i integrats en el Sistema Nacional d’Ocupació, concloure de manera conjunta acords marc amb la finalitat de fixar les condicions a què s’han d’ajustar els contractes de serveis que es considerin oportuns per facilitar als serveis públics d’ocupació la intermediació laboral.
Habilitació a les empreses de treball temporal per a la celebració de contractes de formació i aprenentatge.

Es poden subscriure contractes de posada a disposició entre una empresa de treball temporal i una empresa usuària en els mateixos supòsits i sota les mateixes condicions i requisits en què l’empresa usuària podria celebrar un contracte per a la formació i l’aprenentatge.

Estímuls a la contractació dels joves fins que la taxa d’atur se situï per sota del 15%:

Reducció de la quota de l’empresa a la Seguretat Social en un 75% per empreses de més de 250 treballadors i del 100% per a la resta, per a la contractació a temps parcial amb vinculació formativa per a menors de 30 anys sense experiència laboral prèvia, que provinguin de sectors on no hi hagi demanda d’ocupació o que es trobin desocupats des de fa més de 12 mesos.

Els autònoms i les empreses de fins a 9 treballadors es beneficiaran d’una reducció del 100% de la quota de l’empresa a la Seguretat Social per contingències comunes durant el primer any quan contractin de forma indefinida a un aturat menor de 30 anys (incentiu pel primer contracte que realitzin després de l’entrada en vigor de la norma).
Contracte “primera feina jove”: modificació de l’actual contracte eventual per contractar a menors de 30 anys desocupats sense experiència professional prèvia, amb incentius a la seva transformació en indefinit (bonificació de 500 euros / any durant de 3 anys o 700 euros si se subscriu amb dones).
S’incentiva el contracte en pràctiques per la primera ocupació, amb la finalitat que els joves que han acabat el seu període formatiu, puguin tenir una primera experiència laboral vinculada a la seva titulació. S’establirà una reducció de la quota de l’empresa a la Seguretat Social per contingències comunes de fins al 50%.
Es promou la contractació de persones amb experiència per la seva incorporació en nous projectes d’emprenedoria jove. Incentiu a la contractació indefinida l’objectiu del qual és estimular als joves autònoms menors de 30 anys a contractar a un aturat de llarga durada, major de 45 anys, que pugui oferir a l’activitat l’experiència necessària. Consisteix en una reducció de la quota de l’empresa a la Seguretat Social per contingències comunes del 100%, durant el primer any de contracte.

Incentius a la contractació en entitats de l’Economia Social:

Bonificació de la quota empresarial durant 3 anys (800 € / any) per la incorporació de menors de 30 anys a les cooperatives i a les societats laborals en qualitat de socis treballadors.
Bonificació de la quota empresarial durant 3 anys (1.650 € / any) per la contractació de desocupats joves menors de 30 anys i en risc d’exclusió social a través de les empreses d’inserció.