Reforma del sistema de pensions

 

El mes de novembre el Govern ha aprovat la reforma del sistema de pensions que entrarà en vigor el 2013 i que eleva l’edat de jubilació als 67 anys en un horitzó de 15 anys, fins 2027.

 

DRET LEGAL A LA JUBILACIÓ

El dret legal a jubilació se situa amb caràcter general en un interval entre 63 i 67 anys, articulat de la següent manera:

– Jubilació ordinària:

S’incorpora el concepte de carrera laboral completa davant la Seguretat Social per als treballadors que hagin cotitzat 38 anys i 6 mesos.

L’edat de jubilació dels treballadors que acumulin la carrera laboral completa serà a partir dels 65 anys. Per a la resta l’edat de jubilació es fixa en 67 anys.

El pas de 65 a 67 anys s’aplicarà progressivament en el període comprès entre 2013 i 2027, amb un ritme d’un mes per any fins a 2018 i de dos mesos per any des 2019-2027.

 

 

– Jubilació anticipada:

Criteri general:

Els treballadors podran jubilar-se de forma voluntària a partir dels 63 anys d’edat amb un mínim de 33 anys de cotització. El coeficient reductor anual serà del 7,5% per any d’avançament sobre l’edat ordinària de jubilació en cada cas.

Sense perjudici del que preveu per a la jubilació anticipada en situació de crisi, no hi haurà cap altre tipus de coeficient reductor de la base reguladora diferent de l’esmentat en el paràgraf anterior.

L’accés anticipat a la jubilació mitjançant aquest mecanisme no podrà generar complement per mínims al a pensió obtinguda. D’aquest criteri estarà exempta la jubilació anticipada en situacions de crisi que es descriu a continuació.

En situacions de crisi:

L’edat mínima a què ens hem referit anteriorment podrà ser reduïda fins als 61 anys d’edat en el cas de venir motivat per situacions de crisi.

Quan es compleixi aquest requisit, la jubilació es pot produir a partir dels 61 anys del treballador amb 33 anys cotitzats i un coeficient reductor del 7,5% que no podrà ser inferior al 33% ni superior al 42% de la base reguladora.

Es mantindran les condicions d’accés a la jubilació anticipada prèvies a la subscripció d’aquest Acord a totes les persones amb relació laboral suspesa o extingida, com a conseqüència de compromisos adoptats en expedients i regulació d’ocupació o per mitjà de Convenis Col·lectius i / o acords col·lectius d’empreses, aprovats o subscrits amb anterioritat a la signatura d’aquest Acord.

Es mantindran les condicions d’accés de jubilació anticipada prèvies a la subscripció d’aquest acord a totes les persones amb relació laboral suspesa o extingida com a conseqüència de decisions adoptades en ERO o per mitjà de convenis col·lectius i / o acords col·lectius d’empresa, així com decisions de processos concursals aprovats o subscrits amb anterioritat a la signatura d’aquest acord, fins i tot per les persones que tingui compromesa seus sortida per a un moment posterior a la signatura del mateix.

 

– Jubilació Parcial:

Es manté la situació actual de jubilació parcial als 61 anys.

L’elevació de la cotització respecte a la situació actual, es realitzarà progressivament en un període de 15 anys des de l’entrada en vigor de la reforma.

Jubilació especial als 64 anys: L’actual jubilació als 64 anys desapareix en el moment d’aplicació de la nova norma.

 

 

PERÍODE DE CÒMPUT

El període de càlcul de la base reguladora de la pensió passarà de 15 a 25 anys.

L’elevació es realitzarà progressivament a raó d’un any des 2013-2022.

Els treballadors acomiadats comporten unes períodes de còmput més amplis per evitar perjudicis per la reducció de les seves bases de cotització al final de la seva vida laboral.

Si hi llacunes de cotització seran completades sempre d’acord amb la fórmula següent: Les corresponents als primers 24 mesos amb la base mínima de cotització i les que excedeixin de 24 mesos amb el 50% de la mateixa. Addicionalment, la Seguretat Social arbitrarà fórmules que reconeguin els períodes cotitzats dels 24 mesos anteriors al de còmput per al farcit de llacunes de cotització, en els termes i amb les condicions que es determinin.

 

 

ESCALA DE CÀLCUL PER ACCEDIR AL 100% DE LA BASE REGULADORA DE LA PENSIÓ

Es modifica l’escala de la pensió amb els següents paràmetres: L’escala evolucionarà des del 50% de la base reguladora als 15 anys fins al 100% de la base reguladora als 37 anys amb una estructura totalment regular i proporcional. El pas de l’escala actual a la nova es produirà en un període delimitat entre 2013 i 2027.

 

 

INCENTIUS A LA PROLONGACIÓ VOLUNTÀRIA DE LA VIDA LABORAL

Un dels objectius prioritaris de la reforma és fer possible l’allargament voluntari de la vida laboral i de les carreres de cotització dels treballadors.

En aquest sentit, s’estableixen nous incentius calculats per cada any addicional treballat després de l’edat en què el treballador pogués accedir a la jubilació, 65 o 67 anys segons els seus anys de cotització:

 

• Per a les carreres inferiors a 25 anys, el coeficient serà del 2% anual a partir dels 67 anys d’edat.
• Per a les carreres de cotització compreses entre 25 i 37 anys, l’incentiu a l’extensió voluntària de la vida laboral després de l’edat de jubilació ordinària és del 2,75% anual a partir dels 67 anys d’edat.
• L’incentiu serà del 4% anual per als treballadors que tinguin la carrera laboral completa a partir dels 65 o 67 anys d’edat.